莎莉公司負(fù)有根本責(zé)任保證客戶可以完全信賴我們產(chǎn)品的安全性與質(zhì)量。
供應(yīng)商要提供符合或超出所有政府的或協(xié)定的質(zhì)量和安全性標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)和/或產(chǎn)品。任何對(duì)產(chǎn)品安全造成的危害必須即時(shí)上報(bào)莎莉公司管理部門。
雇工準(zhǔn)則
莎莉公司嚴(yán)格承諾公正對(duì)待員工，尊重員工。
我們信賴與嚴(yán)守本承諾的供應(yīng)商合作。我們要求供應(yīng)商遵守適用的雇工法并支持所有人的基本人權(quán)。
童工--供應(yīng)商不得違反當(dāng)?shù)胤晒蛡蜻m齡學(xué)童或供應(yīng)商所在國(guó)家法律規(guī)定的工作年齡以下的兒童。另外，供應(yīng)商不得雇傭15歲以下的非家庭成員之工人，從事廣告或媒體工作的兒童演員和模特受適用的童工要求保護(hù)除外。
報(bào)酬--供應(yīng)商至少要遵守適用的工資和工時(shí)法律及規(guī)定，包括相關(guān)的最低工資規(guī)定。
歧視--供應(yīng)商不得歧視任何個(gè)人特性或信仰。莎莉公司將支持為所有人提供平等機(jī)會(huì)的供應(yīng)商。
強(qiáng)迫勞動(dòng)--供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞動(dòng)力或非自愿勞動(dòng)力，無(wú)論是因抵債、契約，還是囚禁或?qū)W徒契約性質(zhì)的強(qiáng)制勞動(dòng)力。
結(jié)成工會(huì)及勞資雙方就工資等問(wèn)題談判的自由
--供應(yīng)商尊重員工行使其法律賦予的自由結(jié)成工會(huì)的權(quán)利。同樣地，供應(yīng)商承認(rèn)其員工選擇或不選擇勞資雙方就工資等問(wèn)題進(jìn)行談判的合法權(quán)利。
安全和健康--供應(yīng)商將為其員工創(chuàng)造一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。如果適用，供應(yīng)商也要提供安全健康的住房和用餐環(huán)境。
工作場(chǎng)所的騷擾和虐待--供應(yīng)商不得使其員工遭受任何身體上的、口頭上的、性方面的或心理方面的騷擾，也不得使用體罰來(lái)懲戒員工。 工時(shí)--供應(yīng)商應(yīng)遵守與工時(shí)有關(guān)的所有適用法律法規(guī)。 |
